COMMUNIQUE

Le projet de loi portant code du travail adopté le 13 juillet 2015 à l’assemblée nationale est entré en vigueur.
Ce nouveau code, selon le Ministre d’Etat, Ministre de l’Emploi, des Affaires Sociales et de la Formation Professionnelle M. Moussa DOSSO vient combler les insuffisances de la loi n° 95-15 du 12 janvier 1995. En effet, selon lui, le nouveau projet de loi proposé au terme d’un processus consultatif des mandants tripartites (gouvernement, employeurs, et travailleurs) permettra entre autres de :

• améliorer l’employabilité des jeunes et des personnes en situation de handicap ;
• résoudre la question de la validation des diplômes ;
• lutter contre la précarité de l’emploi ;
• promouvoir la liberté syndicale et de règlementer l’activité syndicale ;
• améliorer les conditions de vie et de travail des salariés ;
• accroitre la protection des couches vulnérables ;
• renforcer la compétitivité et l’efficacité des entreprises ;
• renforcer les capacités de l’administration du travail ;
• apporter des clarifications nécessaires sur des concepts clés.

Par exemple, au titre de la protection des enfants, le présent code place l’âge de l’accès à l’emploi à 16 ans au lieu de 14 ans. Il impose à l’employeur la tenue d’un registre pour l’identification de tous les travailleurs de moins de 18 ans. En plus il interdit toute discrimination en milieu professionnel basée sur la séropositivité et de toutes les formes d’handicape et prohibe formellement tout harcèlement. Il renforce la vie syndicale en imposant non seulement la mise sur pied d’un comité d’entreprise à partir d’un effectif de 300 travailleurs, mais aussi le paiement d’une indemnité au travailleur en chômage technique après deux mois de chômage. Au niveau des formations qualifiantes, le Ministre affirme qu’en accord avec les entreprises, obligation est faite aux entreprises d’offrir un stage-école aux jeunes…
Bref, ce sont autant d’amélioration qui sont relevées dans le nouveau code de travail ivoirien.
Dès lors, il convient de se poser diverses questions telles que :

• pourquoi un « nouveau code » ?
• quel processus a été suivi pour y arriver ?
• quelles sont les parties prenantes ?
• quels sont les nouveautés ?
• les « plus » pour les entreprises ?
• les « plus pour les travailleurs » ?
• quels sont les pouvoirs de l’inspection du travail ?
• quels sont les nouveaux organes crées ?

C’est pour répondre que le RIGRH en partenariat avec IRH MAG organise un WorkShop RH sur le thème : NOUVEAU CODE DU TRAVAIL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Format
Date : Mardi 20 Octobre 2015
Lieu : Maison de l’Entreprise – Plateau
Timing : 08h30 – 16h00
Intervenant(s) : M. MAR MAO, Président de la Commission Sociale, Formation & Emploi de la CGECI ; Président de la Commission Sociale & Emploi de l’UGECI ; Président du Comité Scientifique & Formation du RIGRH ; Membre de la Commission Sociale & Emploi de l’EUROCHAM ; Membre titulaire du Conseil National du Travail ; Membre titulaire de la CIPC ; Membre du Conseil de Gestion du FDFP ; Membre du Conseil de Gestion de l’IPNETP ; DRH UNIWAX.

Programme prévisionnel

Promoteur : Réseau Ivoirien des Gestionnaires des Ressources Humaines (RIGRH)
Le RIGRH se veut être un cadre de réflexions, d’échanges d’expériences professionnelles et de perfectionnement de ses membres, et par la même occasion celui des entreprises de Côte d’Ivoire. Il a également pour objectif de se positionner comme le partenaire de référence des Institutions Publiques et Privées et des Partenaires au Développement sur les questions relatives à l’Education, à la Formation, au Métier, à l’Emploi et au Social.
C’est dans ce cadre que le RIGRH initie depuis quelques années des Petits Déjeuners RH afin d’informer, de renforcer les capacités des Gestionnaires des Ressources Humaines, des Spécialistes RH, des Chefs d’Entreprises… sur les pratiques RH et les questions d’actualité qui jonchent le métier.

Partenaire : INTELLIGENCE Ressources Humaines Magazine (IRH MAG)
INTELLIGENCE Ressources Humaines Magazine (IRH MAG) est un bimestriel spécialisé RH enregistré sous le numéro Editeur : 11685 du 19 janvier 2015. Tiré en 5000 exemplaires par parution, il est distribué en Côte d’Ivoire – Mali – Burkina Faso – Sénégal, dans les réseaux des Décideurs et Cadres Dirigeants (PCA, DG, Membres des Comités de Direction, Professionnels – spécialistes et praticiens de RH) des entreprises, des Organisations Internationales et des ONG. Distribué par Edipresse et disponible dans tous les points de vente Librairie de France Groupe ou par abonnement.

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